晋升想得好意思？先去培训班里蹲几年再说！当今部队，没培训经历，晋升？作念梦去吧！这可不是说着玩的，这是动真格的，弱肉强食，跟得上就上，跟不上就靠边站。畴昔那种“先栽培，后补课”的门道，行欠亨了！战场上要的是能打的真家伙，不是只会耍嘴皮子的拈花枕头。

当代干戈，那是高技术的较量，复杂得很。对军官的要求，那也情随事迁。畴昔，熬经历、拼教学就能往上爬，培训？爱去不去。当今，培训经历是垫脚石，没它，连门王人摸不着！这可不是瞎折腾，这是未雨研讨，为了打赢翌日干戈！

想想咱部队这培训体系，沿路走来，从“以战代练”到系统化培训，那的确越来越宠爱东谈主才了。基础教练、晋升教练、岗亭培训、学历升级，一条龙行状，就为了培养出能打凯旋的交流员。低级、中级、高等培训，级别不同，要求也不同，总之，想升官，先学习！

国防大学的“龙班”、“虎班”，那然则高等军官的“镀金池”，将星云集，进去一回，声誉大振。别小看那些正师职干部，说不定哪天就扛上将星了，妥妥的天之宠儿。

畴昔校正初期，为了稳妥起见，允许“先上车，后补票”。当今不相通了，“先培训，后使用”，规章摆在那处，谁也别想钻空子。这讲解啥？讲解部队对东谈主才培养是厚爱的，目光永恒，不搞短期举止。先培训，是为了更好地使用，是为了让军官在更高岗亭上发扬更大作用。

这新规一出，对军官部队的影响那然则回山倒海的。智商、教学、培训，一个王人不成少。专科化是行状化的中枢，培训是进步专科化的关节，这逻辑没差错吧？不同级别的培训，按序渐进，让军官全面发展，这才是培养东谈主才的正谈。

取舍培训对象，自己等于取舍东谈主才。通过培训，能更好地识别和使用东谈主才，这叫“精挑细选”。还有，这新规也让军官们有了“门径狂躁”。“两个智商不够”、“五个不会”，这些问题，王人得通过培训来搞定。

神话新军官法对培训经历的要求更严格了。以后，培训只会越来越紧要。对军官个东谈主来说，丰富任职经历和完善培训经历，那是晋升的必备条款。多岗亭历练，复合型发展，这才是翌日军官的正确绽放表情。

培训经历，多多益善。外军的“一职一训、一岗一训、一级一训”，值得咱学习。以后，我军的培训要求只会越来越高，越来越措施。

畴昔，晋升是倡导。当今，培训是晋升的垫脚石。对有准备的东谈主来说，这是契机。对那些不想高出、混日子的，这等于警戒。

期间在变，部队在变赌钱赚钱软件官方登录，想晋升，也得随着变。培训不再是无关紧要，而是必须的。独一不休学习，不休进步，能力适当新期间，能力在翌日战场上立于节节胜利。是以，赶快去学习吧，别到期间追悔莫及！